Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Светловский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Довгаля А.А.,
при секретаре Карасёвой Е.Н.,
с участием
прокурора ФИО2,
истца ФИО1 и её представителя ФИО4,
представителя ответчика - ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и обществом с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр», заключенным на неопределенный срок; восстановлении на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр» в должности обработчика колбасных изделий на упаковочном участке; взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 13 200 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ на основании абзаца 6 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с расширением объема оказываемых услуг) она и ответчик заключили срочный трудовой договор, согласно которому, она была принята на работу на должность обработчика колбасных изделий на упаковочном участке, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Однако она полагает, что отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора, в связи с чем, работодатель должен был заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок.
С ДД.ММ.ГГГГ она не выходила на работу. За сентябрь 2010 года она получила заработную плату в размере 9 600 рублей, отработав 16 смен. Следовательно, средний дневной заработок составил 600 рублей. За период вынужденного прогула с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ она была отстранена от работы в течение 22 смен.
Причинение работодателем морального вреда выразилось в лишении истца трудиться, в чувстве несправедливости и беззащитности перед работодателем.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО4 поддержали исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении (л.д.55).
Представитель ответчика - генеральный директор ФИО5 исковые требования не признал, так как полагал, что при приеме на работу и увольнении с работы истца действующее законодательство не было нарушено (л.д.55)
Выслушав истца ФИО1 и её представителя ФИО4, представителя ответчика - ФИО5, заслушав заключение прокурора ФИО2, полагавшей подлежащими удовлетворению исковые требования в части восстановления на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, суд приходит к следующему.
Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В силу пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.
Согласно данным трудовой книжки ФИО1 с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ постоянно работала обработчиком мясных изделий в обществе с ограниченной ответственностью «БалтЛогистикЦентр», генеральный директор общества ФИО5
ДД.ММ.ГГГГ была уволена переводом в общество с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр» на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ истец принята обработчиком колбасных изделий на упаковочном участке, временно, в обществе с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр», генеральный директор общества ФИО5(л.д.50-53).
При таких обстоятельствах общество с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр», в лице генеральный директор общества ФИО5, неимело оснований для заключения срочного трудового договора (л.д.7-9).
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Следовательно, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр» и ФИО1 (л.д.7-9)., необходимо считать заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Так как трудовой договор между работником и работодателем заключен на неопределенный срок, увольнение ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, является незаконным и истец подлежит восстановлению на работе.
Согласно показаниям истца, подтвержденным представителем ответчика, работнику был установлен 12 часовой рабочий день, при графике работы два дня работает, два дня отдыхает. Исходя из заработка за полностью отработанный сентябрь 2010 года средний дневной заработок составил 600 рублей (лд.55,56). За период вынужденного прогула с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от работы в течение 22 рабочих дней, в связи с чем, подлежит выплате заработок в сумме 13 200 рублей (22 дня х 600 руб. = 13 200 руб.).
Принимая во внимание действия работодателя (незаконность заключения срочного трудового договора) и работника (не обжалование заключенного срочно трудового договора в период его действия) по заключению и исполнению трудового договора, суд приходит к выводу, о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей.
Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить ФИО1 на работе в должности обработчика колбасных изделий на упаковочном участке (тариф) общества с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 13 200 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 13 700 рублей 00 копеек.
В остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балтийский Аутсорсинговый Центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере728 рублей 00 копеек.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение десяти дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Довгаль А.А.
